先輩情報

総務人事

藤本 夏樹

Q. 仕事内容を教えてください

新卒採用、中途採用、退職金管理、毎月の人員表の作成等を行っています。最近は社員向けの新研修制度の立案にも携わっています。既に担当が変わりましたが、給与計算や勤怠管理を行っていた時期もありました。当たり前を当たり前に行う会社のディフェンダーのような仕事に近いと思っています。

Q. 仕事でやりがいを感じるのはどんな時ですか?またその理由も教えて下さい。

様々な問い合わせを受ける事が多いのですが、直ぐに相手の求めている回答ができて「早い!ありがとう!」と言われた時に、誰かの役に立っていることにやりがいを感じます。また、採用の仕事で学生の頃から関わっていた方が入社し、社員として一生懸命仕事をしている様子を見られた時もやりがいを感じます。
藤本 夏樹

Q. ユニオンツールに入社を決めたポイントはどこですか?

就職活動を数ヶ月経て「自分はメーカーが一番合っている」という結論に達しました。文系の自分でもモノづくりに(少しでも)携わる事が出来る、(メーカーには)誠実な人柄の人が多いと感じたことが理由です。ユニオンツールは技術力、財務体質、どちらも申し分無く、さらに人間的に魅力のある方が多いと感じたため入社を決めました。会社の認知度云々は初めから重視していませんでした。

Q. ユニオンツールのオススメな点を教えて下さい。

とにかく皆さん人間的に魅力のある方が多いです。これは是非実際に会って感じて頂けたらと思います。その他には、若手の自分も意見もよく聞いてもらえる、無借金経営なので安定している、社内行事のビンゴで時々良い景品が当たる(笑)等々盛りだくさんです。

Q. 今後の目標がありましたら教えて下さい。

上記で、総務人事の仕事をディフェンダーとして例えましたが、"攻めにも転じられるディフェンダー"でありたいと思っています。よく一般的に、総務や人事は受け身の仕事だと捉えられることがありますが、総務人事にも積極的な"攻め"の姿勢が必要だと思います。会社の経営方針を尊重しながらの「積極性と行動力」、この2つを持った総務人事の社員として会社や社員の方々に貢献したいです。

Q. 学生のみなさんにメッセージをお願いします

突然ですが、みなさんにとっての"理想の会社"とはどんな会社でしょうか?仕事内容が合っている?給料がいい?同僚の人柄?通勤時間?福利厚生?・・・この答えは人それぞれです。もしかしたらまだその答えが見つからないかもしれませんが、就職活動でいろいろな会社に触れてみることで見えてくるはずです。様々な企業にじっくりと触れられるのは就職活動の期間だけです。是非この機会を楽しんで活動して頂けたらと思います。そしてユニオンツールも是非見てみて下さい。損はさせませんよ!!
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